Etre travailleur indépendant et salarié en même temps

1. Est-il possible d’être travailleur indépendant et salarié en même temps ?

En principe, l’exercice en freelance ou en micro-entreprise peut être cumulé avec un statut de salarié, quelle que soit la nature de l’activité (commerciale, artisanale ou libérale) et du contrat de travail (CDI, CDD, intérim…).

2. Les limites du double statut

Afin d’éviter toute situation de concurrence déloyale, l’activité indépendante ne doit pas être identique ni directement concurrente de celle exercée en tant que salarié, notamment en présence d’une clause de non-concurrence ou d’exclusivité.

Certaines professions réglementées (médecins, avocats, experts-comptables, etc.) peuvent cumuler des activités salariées et indépendantes, mais dans un cadre strict fixé par leur ordre professionnel et la réglementation applicable. Il ne s’agit donc pas d’une interdiction générale, mais d’un cumul encadré.

Les agents de la fonction publique à temps complet doivent, quant à eux, obtenir une autorisation préalable de leur hiérarchie pour exercer une activité indépendante.

Si vous ne relevez pas de ces situations particulières, il convient néanmoins de relire attentivement votre contrat de travail afin de vérifier qu’aucune clause (exclusivité, non-concurrence, obligation de loyauté) ne vous interdit de créer une activité en parallèle. Le cas échéant, une négociation avec l’employeur peut être nécessaire.

Attention également au statut que vous choisissez. Par exemple, si vous êtes en portage salarial tout en étant salarié en CDI, vous cumulez en réalité deux contrats de travail, avec le risque de dépasser la durée maximale légale de travail.

Dans ce cas, il peut être envisagé de recourir exclusivement au portage salarial via une société spécialisée, Jump afin de bénéficier d’une certaine autonomie (choix des horaires, des tarifs, des missions et des clients) tout en conservant le statut protecteur de salarié.

Par ailleurs, un problème éthique peut également survenir si un client de l’entreprise dans laquelle vous êtes employé souhaite continuer à collaborer avec vous en freelance. Il est également fortement recommandé d’informer vos clients de votre double statut, ceux-ci pouvant s’étonner de ne pas pouvoir vous joindre pendant vos horaires de travail salarié.

Le fait de rompre un contrat de travail pour ensuite poursuivre une activité similaire avec le même employeur sous un statut indépendant peut entraîner un risque de requalification en contrat de travail par les tribunaux (salariat déguisé), si un lien de subordination juridique est caractérisé.

3. Comment lancer son business avec un emploi de 35h à côté ?

Pas besoin d’être un surhumain pour cumuler les deux. La clé de la réussite réside dans la capacité à être organisé et méthodique. À vous de tester plusieurs modes d’organisation et de trouver celui qui s’accorde le mieux avec votre rythme de vie. Il ne faut pas non plus oublier de s’accorder des moments de détente dans un emploi du temps chargé. Savoir poser des limites et s’arrêter fait partie intégrante de l’apprentissage du travail indépendant.

Il est également essentiel de prendre le temps de poser des bases solides pour son projet et de bien s’entourer, même si l’envie de voir des résultats rapides est forte. Lancer une entreprise implique de porter plusieurs casquettes. Entre la communication, le développement commercial, la gestion et la comptabilité, il est nécessaire de développer des compétences variées. Se faire accompagner par des experts et se faire conseiller est donc important.

Enfin, il convient d’éviter de repousser constamment les actions (« je le ferai demain », « je suis fatigué(e) », « j’ai eu une grosse journée »). Respecter l’emploi du temps que vous vous êtes fixé est essentiel si vous souhaitez mener à bien votre projet.