Par Jean-David Boussemaer, le 1 septembre 2026 - 6 min de lecture
Devenir assistant maternel vous permet d’accueillir professionnellement de jeunes enfants, généralement à votre domicile ou dans une maison d’assistants maternels (MAM). Pour commencer cette activité, vous devez notamment obtenir un agrément délivré par le président du conseil départemental et suivre une formation obligatoire.
L’assistant maternel est un professionnel de la petite enfance qui accueille habituellement et de façon non permanente des enfants qui lui sont confiés. Vous pouvez exercer à votre domicile ou dans une maison d’assistants maternels (MAM).
Votre rôle va bien au-delà de la simple surveillance des enfants pendant l’absence de leurs parents. Vous les accompagnez dans leur quotidien et veillez à répondre à leurs besoins en fonction de leur âge, de leur rythme et de leur développement.
Concrètement, votre journée peut être rythmée par les repas, les soins d’hygiène, les temps de repos, les jeux, les activités d’éveil ou encore les sorties. Vous devez également veiller à la sécurité des enfants et leur proposer un environnement adapté à leur développement.
La relation avec les parents occupe aussi une place importante dans votre activité. Vous échangez régulièrement avec eux sur la journée de leur enfant, son sommeil, son alimentation, son comportement ou les activités réalisées. Il est donc nécessaire d’établir une relation professionnelle fondée sur une bonne communication et le respect du cadre défini pour l’accueil.
Lorsque vous êtes directement employé par les parents, vous avez le statut de salarié du particulier employeur. Un contrat de travail encadre alors la relation avec chaque employeur et précise notamment les horaires d’accueil, la rémunération et les principales conditions d’exercice.
Vous n’avez pas besoin de détenir un diplôme spécifique de la petite enfance pour devenir assistant maternel. L’accès au métier repose avant tout sur l’obtention de l’agrément délivré par le président du conseil départemental et le suivi de la formation obligatoire.
Vous pouvez donc envisager cette activité sans avoir suivi auparavant une formation dans le secteur de la petite enfance, notamment dans le cadre d’une reconversion professionnelle.
L’absence de diplôme ne signifie toutefois pas que vous pouvez exercer sans préparation. Lors de la procédure d’agrément, vos capacités et vos compétences sont évaluées afin de vérifier que vous êtes en mesure d’accueillir des enfants dans des conditions garantissant notamment leur sécurité, leur santé et leur développement.
Une fois l’agrément obtenu, vous devez en principe suivre la formation obligatoire prévue pour les assistants maternels. Celle-ci comprend au moins 120 heures de formation, dont une première partie doit être réalisée avant de pouvoir accueillir votre premier enfant.
Certains diplômes ou qualifications dans le domaine de la petite enfance peuvent toutefois permettre de bénéficier de dispenses portant sur certaines parties de cette formation, dans les conditions prévues par la réglementation. Si vous possédez déjà un diplôme dans ce secteur, vérifiez donc les règles applicables à votre situation auprès de votre département.
L’agrément constitue une étape indispensable pour devenir assistant maternel. Son attribution ne dépend pas seulement de votre motivation ou de votre expérience avec des enfants. Les services chargés d’instruire votre demande évaluent votre capacité à exercer le métier ainsi que les conditions dans lesquelles vous envisagez d’accueillir les enfants.
L’évaluation porte notamment sur votre aptitude à accueillir des mineurs dans des conditions propres à assurer leur développement physique, intellectuel et affectif, ainsi que sur votre capacité à assurer leur santé et leur sécurité. Votre aptitude à identifier leurs besoins, à respecter leur rythme, à organiser leur accueil et à réagir de manière adaptée à différentes situations peut ainsi être examinée.
Votre aptitude à communiquer avec les parents et à respecter leur place dans l’éducation de leur enfant fait également partie des éléments importants. Vous devez être capable d’établir une relation professionnelle avec eux et de leur transmettre les informations utiles concernant l’accueil.
Les conditions matérielles sont également prises en compte. Votre lieu d’accueil doit permettre de recevoir les enfants dans des conditions compatibles avec leur santé, leur sécurité et leur développement. Il ne suffit donc pas de disposer d’une surface suffisante : l’organisation des espaces, leur accessibilité et les risques présents à l’intérieur comme à proximité du lieu d’accueil sont examinés.
Une attention particulière peut notamment être portée aux escaliers, fenêtres et balcons, aux produits ou objets dangereux, aux équipements destinés aux enfants, aux animaux ainsi qu’aux éventuels points d’eau. Les mesures attendues dépendent toutefois de la configuration de votre lieu d’accueil et de votre projet.
Enfin, les professionnels chargés de l’agrément évaluent plus largement votre organisation et votre disponibilité. L’objectif est de vérifier que votre projet, vos capacités et votre environnement permettent un accueil professionnel adapté aux besoins des enfants.
Pour obtenir votre agrément, vous devez effectuer une demande auprès des services de votre département. Vous pouvez vous rapprocher du conseil départemental ou du service de protection maternelle et infantile (PMI) pour connaître les modalités applicables et obtenir les informations nécessaires à la constitution de votre dossier.
La démarche vous permet de présenter votre projet professionnel et les conditions dans lesquelles vous souhaitez accueillir des enfants. Une fois votre dossier reçu, votre demande fait l’objet d’une instruction par les services compétents du département.
Cette procédure comprend notamment un ou plusieurs entretiens ainsi qu’une ou plusieurs visites de votre lieu d’accueil. Les professionnels chargés de l’évaluation peuvent vous interroger sur les besoins et le développement de l’enfant, l’organisation d’une journée, les règles de sécurité, les relations avec les parents ou encore votre manière de réagir face à certaines situations.
La visite permet parallèlement d’examiner les conditions matérielles dans lesquelles vous accueillerez les enfants : organisation des espaces, sécurité du logement ou du local et de ses abords, possibilités de repos et de jeu ou encore présence d’équipements ou d’éléments susceptibles de présenter un risque.
L’objectif n’est donc pas seulement d’inspecter votre domicile ou votre futur lieu d’exercice. Votre capacité à exercer le métier et la cohérence de votre projet d’accueil sont également évaluées.
À l’issue de l’instruction, la décision vous est notifiée par le président du conseil départemental. En cas d’accord, votre agrément précise notamment le nombre d’enfants que vous êtes autorisé à accueillir simultanément en qualité d’assistant maternel ainsi que, le cas échéant, les conditions particulières applicables à leur accueil.
Si vous souhaitez accueillir des enfants à votre domicile, celui-ci devient également votre lieu de travail. Les professionnels chargés de l’agrément vont donc vérifier que les conditions d’accueil permettent d’assurer la santé, la sécurité et le développement des enfants.
Avant la visite, parcourez votre logement en vous plaçant du point de vue d’un jeune enfant. Un escalier, une fenêtre facilement accessible, un balcon, une prise électrique, un meuble susceptible de basculer ou encore certains objets du quotidien peuvent représenter un risque.
Portez également une attention particulière aux produits ménagers, médicaments et autres produits dangereux. Leur rangement doit être adapté afin qu’ils ne soient pas accessibles aux enfants accueillis.
L’évaluation peut aussi concerner les espaces prévus pour le sommeil, les repas, les jeux et les activités, ainsi que les conditions d’accès au logement et aux éventuels espaces extérieurs. Si vous disposez d’un jardin, d’une piscine ou d’un autre point d’eau, les risques associés doivent être anticipés.
La présence d’animaux doit également être prise en compte. Vous devez être en mesure d’expliquer comment leur présence sera gérée pendant les périodes d’accueil afin d’éviter qu’ils ne représentent un danger pour les enfants.
Au-delà des équipements eux-mêmes, préparez-vous à présenter l’organisation concrète de votre futur lieu d’accueil : où les enfants dormiront-ils ? Où joueront-ils ? Quels espaces leur seront accessibles ? Comment comptez-vous prévenir les principaux risques domestiques ?
Il n’existe cependant pas une liste unique d’aménagements applicable de manière identique à tous les logements. Les mesures nécessaires dépendent notamment de la configuration des lieux, de leur environnement et des conditions dans lesquelles vous prévoyez d’accueillir les enfants.
Vous devez anticiper votre demande d’agrément plusieurs mois avant la date à laquelle vous souhaitez commencer votre activité.
Pour une demande d’agrément d’assistant maternel, la décision du président du conseil départemental doit en principe être notifiée dans un délai de trois mois. À défaut de notification d’une décision dans le délai applicable, l’agrément est réputé acquis.
Durant cette période, votre demande est instruite et les entretiens ainsi que les visites nécessaires à l’évaluation de votre projet peuvent être organisés.
Attention toutefois : obtenir votre agrément ne signifie pas que vous pouvez nécessairement accueillir un enfant dès le lendemain. Vous devez également avoir satisfait aux obligations de formation exigées avant le premier accueil.
Une première partie de la formation obligatoire doit en effet être effectuée avant de pouvoir accueillir votre premier enfant, et ses acquis font l’objet d’une évaluation, sauf lorsque des dispositions particulières ou des dispenses s’appliquent à votre situation.
Si vous envisagez de devenir assistant maternel dans le cadre d’une reconversion, prévoyez donc plusieurs mois entre le début de vos démarches et le démarrage effectif de votre activité. Vous devez tenir compte de l’instruction de votre demande, de la formation préalable et du temps nécessaire pour trouver vos premiers parents employeurs.
Une fois votre agrément obtenu, vous devez suivre une formation destinée à vous préparer concrètement à l’exercice du métier d’assistant maternel. Cette formation est organisée et financée par le département.
Sa durée totale est d’au moins 120 heures, réparties en deux temps.
Une première partie de 80 heures doit être assurée avant l’accueil de votre premier enfant. Elle est organisée dans un délai de six mois à compter de la réception du dossier complet de demande d’agrément. Ce délai est porté à huit mois par le président du conseil départemental dans les départements qui ont agréé au plus 100 nouveaux assistants maternels au cours de l’année civile précédant la demande, conformément aux conditions prévues par la réglementation.
Cette première partie donne lieu à une évaluation des acquis. Vous devez avoir satisfait à l’obligation de formation préalable et aux conditions de validation prévues pour pouvoir commencer à accueillir un enfant, sauf si vous bénéficiez d’une dispense applicable à votre situation.
Les 40 heures restantes sont suivies après le début de votre activité. Elles doivent être réalisées dans un délai maximal de trois ans à compter de l’accueil de votre premier enfant.
La formation aborde notamment les besoins fondamentaux de l’enfant, les spécificités du métier ainsi que le rôle et le positionnement de l’assistant maternel dans les dispositifs d’accueil du jeune enfant. Elle comprend également des enseignements relatifs aux gestes de premiers secours.
Cette formation est particulièrement importante si vous vous reconvertissez sans expérience professionnelle dans la petite enfance. Elle vous permet d’acquérir les connaissances nécessaires pour organiser l’accueil, comprendre les besoins des enfants et exercer votre activité dans un cadre professionnel.
Oui, le métier d’assistant maternel est accessible dans le cadre d’une reconversion professionnelle. Vous n’avez pas besoin de détenir au préalable un diplôme spécifique de la petite enfance pour demander votre agrément.
Cette accessibilité ne doit toutefois pas faire oublier qu’il s’agit d’un véritable changement professionnel. Avant de vous lancer, vérifiez que les conditions d’exercice du métier correspondent à votre situation et à vos attentes.
Si vous envisagez d’exercer à domicile, commencez par vous interroger sur votre logement. Disposez-vous d’espaces adaptés pour accueillir, faire jouer et faire dormir plusieurs enfants ? Les principaux risques peuvent-ils être sécurisés ? Votre famille est-elle également prête à partager une partie de son espace de vie avec votre activité professionnelle ?
Étudiez ensuite les perspectives d’activité dans votre secteur. Votre revenu dépendra notamment du nombre d’enfants accueillis, du volume horaire prévu dans vos contrats et de votre capacité à trouver des parents employeurs. Une place autorisée par votre agrément ne signifie pas nécessairement qu’elle sera occupée en permanence.
Les conditions de travail doivent également entrer dans votre réflexion. Selon les besoins des familles, vos journées peuvent commencer tôt ou se terminer tard. Exercer chez vous signifie par ailleurs que votre domicile devient votre lieu de travail pendant une partie importante de la semaine.
Enfin, prévoyez une période de transition suffisante avant de compter sur les revenus de votre nouvelle activité. L’obtention de l’agrément, la formation obligatoire préalable et la recherche de vos premiers parents employeurs nécessitent du temps.
Avant de quitter votre activité actuelle, vous avez donc intérêt à établir un calendrier réaliste et à estimer le revenu que vous pourriez obtenir en fonction du nombre d’enfants que vous pourrez effectivement accueillir.
Le métier d’assistant maternel est souvent associé à l’accueil des enfants à votre domicile. Vous pouvez cependant exercer dans deux cadres principaux : chez vous ou dans une maison d’assistants maternels (MAM).
Vous pouvez accueillir les enfants dans votre résidence, dès lors que les conditions d’accueil ont été évaluées dans le cadre de votre agrément.
Cette organisation implique de faire cohabiter votre vie personnelle et votre activité professionnelle. Vous devez notamment prévoir des espaces adaptés aux différents moments de la journée : repas, sommeil, jeux, activités ou soins d’hygiène.
Votre logement doit également présenter des conditions permettant d’assurer la santé, la sécurité et le développement des enfants accueillis. Sa configuration et son environnement sont donc examinés lors de la procédure d’agrément.
L’exercice à domicile a également des conséquences sur l’organisation de votre foyer. Pendant les périodes d’accueil, une partie de votre espace personnel devient votre lieu de travail. Il est donc important d’intégrer cette dimension à votre projet, notamment si d’autres personnes vivent avec vous.
Vous pouvez également exercer dans une maison d’assistants maternels, couramment appelée MAM. Ce dispositif permet à plusieurs assistants maternels d’exercer leur activité dans un même local, distinct de leur domicile.
La MAM permet ainsi de travailler aux côtés d’autres professionnels tout en conservant le statut d’assistant maternel. Chaque assistant maternel reste notamment lié aux parents qui l’emploient, sous réserve des règles particulières applicables au fonctionnement de la MAM.
Exercer en MAM ne vous dispense pas d’obtenir un agrément. Votre agrément doit vous permettre d’exercer dans la maison d’assistants maternels concernée, et le local doit répondre aux exigences applicables à l’accueil des enfants.
Le choix entre l’exercice à domicile et la MAM dépend donc de votre projet. La première solution vous permet de travailler depuis chez vous, tandis que la seconde sépare davantage votre activité professionnelle de votre vie personnelle et implique un projet organisé autour d’un local partagé avec d’autres assistants maternels.
Votre agrément détermine le nombre maximal d’enfants que vous êtes autorisé à accueillir simultanément en qualité d’assistant maternel. Vous ne disposez donc pas nécessairement du même nombre de places qu’un autre professionnel.
En principe, le nombre d’enfants qu’un professionnel peut être autorisé à accueillir dans le cadre de son agrément est de quatre. L’agrément initial autorise toutefois l’accueil d’au moins deux enfants en qualité d’assistant maternel, sauf si les conditions d’accueil ne le permettent pas. Le nombre maximal pouvant être accueilli simultanément est précisé dans votre agrément.
Il faut distinguer ce nombre du nombre total de mineurs placés sous votre responsabilité. Pendant les heures où vous accueillez des enfants en qualité d’assistant maternel, le nombre total de mineurs de moins de 11 ans placés simultanément sous votre responsabilité exclusive ne peut en principe excéder six, dont au maximum quatre enfants de moins de 3 ans. Vos propres enfants doivent donc être pris en compte lorsqu’ils sont placés sous votre responsabilité exclusive pendant ces périodes.
La réglementation prévoit toutefois différentes possibilités permettant de dépasser ponctuellement certaines limites. Exceptionnellement et de manière limitée dans le temps, le nombre total de mineurs de moins de 11 ans placés sous votre responsabilité exclusive peut notamment être augmenté de deux pour répondre à un besoin temporaire ou imprévisible, sans dépasser quatre enfants de moins de 3 ans.
Pour répondre à certains besoins spécifiques, le président du conseil départemental peut également, si les conditions d’accueil le permettent, autoriser un assistant maternel à accueillir en cette qualité plus de quatre enfants simultanément, dans les limites prévues par la réglementation. D’autres possibilités existent pour certains accueils ponctuels, notamment afin de remplacer un collègue momentanément indisponible.
Ces possibilités supplémentaires sont encadrées et peuvent être soumises à des conditions particulières, notamment en matière de durée, de sécurité, de déclaration ou d’information du président du conseil départemental.
Lorsque vous préparez votre projet professionnel et estimez vos futurs revenus, référez-vous donc au nombre de places effectivement accordées par votre agrément et aux règles applicables à votre situation plutôt qu’au seul plafond maximal prévu par la réglementation.
Une fois votre agrément obtenu et les obligations préalables remplies, vous devez trouver les familles qui vous confieront leurs enfants. Cette étape peut prendre du temps, notamment lorsque vous débutez et ne disposez pas encore de recommandations.
Commencez par vous rapprocher du Relais petite enfance (RPE) de votre secteur. Il peut vous informer sur l’exercice du métier et constitue également un lieu d’information pour les parents à la recherche d’un mode d’accueil.
Le bouche-à-oreille peut ensuite jouer un rôle important. Faites connaître vos disponibilités autour de vous et auprès des acteurs locaux de la petite enfance. Vous pouvez également utiliser des plateformes spécialisées de mise en relation entre parents et assistants maternels.
Pour présenter votre offre, indiquez clairement les informations recherchées par les familles : secteur géographique, nombre de places disponibles, jours et horaires d’accueil, date de disponibilité et principales caractéristiques de votre projet d’accueil.
Lorsqu’une famille vous contacte, ne vous limitez pas à la question de la rémunération. Les premiers échanges doivent permettre de vérifier que vos besoins et ceux des parents sont compatibles. Abordez notamment les horaires et jours d’accueil, les congés, les repas, le sommeil, les déplacements, les habitudes de l’enfant et les éventuelles contraintes particulières.
Vous pouvez également présenter votre projet d’accueil et expliquer votre manière d’organiser les journées. Ces échanges permettent aux parents de mieux comprendre votre fonctionnement et vous aident, de votre côté, à déterminer si vous pouvez répondre à leurs attentes.
Lorsque vous êtes directement employé par les parents, vous devenez salarié du particulier employeur. Un contrat de travail écrit doit alors encadrer la relation de travail et préciser notamment les conditions d’accueil, la durée du travail et la rémunération.
Prenez donc le temps d’échanger avec les parents et de définir précisément les conditions de l’accueil avant de commencer à garder leur enfant.
Il n’existe pas un salaire unique pour tous les assistants maternels. Votre rémunération dépend principalement de vos contrats avec les parents employeurs et du nombre d’enfants que vous accueillez.
Elle varie notamment selon :
À cette rémunération peuvent s’ajouter différentes indemnités. L’indemnité d’entretien, par exemple, participe aux frais occasionnés par l’accueil de l’enfant, comme l’utilisation du logement, certains équipements ou le matériel nécessaire. Des indemnités de repas peuvent également être versées lorsque vous fournissez les repas, selon les modalités convenues avec les parents.
Ces indemnités ne doivent pas être confondues avec votre salaire. Le montant total versé chaque mois par les parents ne correspond donc pas intégralement à votre rémunération salariale.
Si vous envisagez de devenir assistant maternel dans le cadre d’une reconversion, établissez plusieurs simulations avant de vous lancer. Par exemple, estimez vos revenus avec une, deux ou trois places occupées et avec différents volumes horaires. Vous pourrez ainsi mieux mesurer le niveau d’activité nécessaire pour atteindre le revenu recherché.
Tenez également compte des périodes pendant lesquelles certaines places peuvent rester vacantes. Être autorisé à accueillir plusieurs enfants ne signifie pas que toutes vos places seront occupées en permanence. Votre revenu peut donc évoluer au fil des fins de contrat, des nouveaux accueils et des besoins des familles.
Pour construire un budget réaliste, raisonnez donc à partir du nombre de places accordées par votre agrément, des rémunérations pratiquées dans votre secteur, des minima applicables et d’un taux d’occupation prudent plutôt qu’à partir d’un salaire moyen théorique.
L’accueil de jeunes enfants implique une responsabilité particulière. Un enfant peut par exemple subir un dommage pendant qu’il est sous votre garde ou causer lui-même un dommage à un tiers.
Si vous êtes assistant maternel agréé directement employé par des particuliers, vous devez obligatoirement être assuré pour tous les dommages, quelle qu’en soit l’origine, que les enfants gardés pourraient provoquer ainsi que pour ceux dont ils pourraient être victimes.
Cette obligation est généralement couverte par une assurance de responsabilité civile adaptée à l’activité professionnelle d’assistant maternel. On parle couramment d’assurance RC Pro pour assistant maternel. Avant de souscrire, vérifiez que le contrat couvre effectivement les risques liés à votre activité et répond à l’obligation d’assurance applicable aux assistants maternels.
Les parents employeurs sont tenus de vérifier, avant de vous confier leur enfant, que vous avez bien satisfait à cette obligation d’assurance. Pensez donc à souscrire ou à vérifier votre couverture avant le début du premier accueil et à conserver votre attestation afin de pouvoir la présenter aux familles.
Votre contrat d’assurance habitation peut éventuellement proposer une garantie ou une extension adaptée à l’activité d’assistant maternel. En revanche, ne considérez pas automatiquement votre responsabilité civile vie privée comme suffisante. Déclarez votre activité à votre assureur et demandez-lui de confirmer précisément que les garanties souscrites couvrent les dommages susceptibles d’être causés par les enfants accueillis ainsi que ceux dont ils pourraient être victimes.
Avant de commencer à exercer, intéressez-vous notamment à l’étendue des dommages couverts, aux personnes bénéficiant de la garantie, aux plafonds d’indemnisation, aux franchises, aux exclusions ainsi qu’aux éventuelles obligations prévues par votre contrat.
Si vous exercez en MAM, vérifiez également les assurances nécessaires pour le local et le fonctionnement de la maison d’assistants maternels, en complément de la couverture liée à votre propre responsabilité dans l’exercice de votre activité.
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