Entrepreneuriat

Certains entrepreneurs perçoivent les obstacles comme des barrières infranchissables, tandis que d’autres y voient des occasions d’apprendre, de progresser et de se réinventer. Cette différence repose sur un concept clé mis en lumière par la psychologue Carol Dweck : le Growth Mindset.

En 2025, le paysage entrepreneurial évolue : la performance financière ne suffit plus. Clients, investisseurs, collaborateurs exigent des entreprises qu’elles soient porteuses d’un impact positif (social, environnemental ou sociétal). Le concept d’entreprise à impact ne se limite plus à une tendance passagère : il s’impose comme une condition de viabilité et de différenciation.

Dans un monde entrepreneurial en perpétuelle mutation, marqué par l’instabilité économique et la rapidité des évolutions technologiques, le rôle du dirigeant dépasse largement la simple gestion quotidienne. Pour fédérer, inspirer et faire grandir une équipe, le leadership transformationnel s’impose comme une approche incontournable.

Dans un monde saturé de mails, de notifications et de réunions, il devient de plus en plus difficile de rester concentré. Or, pour un entrepreneur, l’attention est sans doute la ressource la plus précieuse. C’est elle qui permet de prendre de bonnes décisions, d’innover, de fidéliser ses clients… mais aussi de garder le cap malgré les urgences quotidiennes.

En tant qu’entrepreneur, vos décisions reposent souvent sur des informations incomplètes, prises dans l’urgence ou sous la pression de vos interlocuteurs. Or, notre cerveau n’est pas toujours un allié fiable dans ces situations. Parmi les nombreux biais cognitifs qui influencent nos choix, le biais d’ancrage est sans doute l’un des plus pernicieux...

L’effet de halo est un biais cognitif qui nous pousse à généraliser à partir d’une impression initiale. Une caractéristique positive (ou négative) va influencer notre jugement global… même si elle n’a rien à voir avec la réalité du sujet. Dans le choix d’une assurance professionnelle, il peut avoir de sérieuses conséquences...

« Je peux gérer ça tout seul. » Ce mantra, répété avec assurance, cache parfois un écueil invisible mais bien réel : l’effet Dunning-Kruger. Ce biais cognitif désigne notre tendance à surestimer nos compétences dans un domaine… précisément lorsque nos connaissances sont limitées.

« Je n’ai jamais eu de problème, donc je n’ai pas besoin d’assurance. » Si cette phrase vous semble logique, vous êtes peut-être déjà tombé dans le piège du biais de confirmation - et ce biais pourrait bien mettre en danger votre entreprise…

« Dans le doute, mieux vaut s’abstenir. » Vraiment ? Lorsqu’on est entrepreneur, cette posture prudente peut se transformer en véritable piège mental. Le biais d’omission désigne notre tendance à juger les actions comme plus risquées - et donc plus blâmables - que les inactions, même si ces dernières causent davantage de tort.

« Le plus grand risque est de ne prendre aucun risque. » – Mark Zuckerberg. Cette phrase sonne comme une évidence dans l’univers de l’entrepreneuriat, où l’agilité et l’audace sont souvent célébrées. Pourtant, il existe un frein psychologique puissant qui agit souvent en silence : le biais de statu quo.

L’effet Peltzman, du nom de l’économiste américain Sam Peltzman, désigne un paradoxe comportemental : plus une personne se sent protégée, plus elle a tendance à prendre des risques. Ce biais est bien connu dans des domaines comme la sécurité routière.

Il vous est sans doute déjà arrivé de penser constamment à une tâche que vous n’avez pas terminée : une relance client non faite, un devis à finaliser, une facture à envoyer ou encore une décision importante que vous reportez depuis des semaines. Cette tendance à garder en tête ce qui reste à faire – souvent au détriment de ce qui est déjà accompli – porte un nom : l’effet Zeigarnik.