Depuis le 1er janvier 2016, toutes les sociétés doivent proposer à leurs salariés une mutuelle entreprise, aussi appelée complémentaire santé.
Cette complémentaire obligatoire doit être prise en charge par l'employeur à hauteur de 50% minimum. Assurance professionnelle indispensable, notre Mutuelle entreprise offre à vos salariés la meilleure couverture santé possible, tout en s’adaptant à vos besoins et à votre budget.
L’objectif d’une Mutuelle entreprise, aussi appelée complémentaire santé, est de compléter le remboursement des frais de santé de la Sécurité sociale.
Par exemple, lorsque l’on se rend chez le médecin, la totalité du prix de la consultation n’est pas prise en charge par la Sécurité sociale. La Mutuelle entreprise complète ce remboursement et permet donc au salarié de moins dépenser d’argent sur ses frais de santé. C’est une assurance primordiale pour le salarié, notamment pour rembourser les frais de santé non prévus qui peuvent être très coûteux !
Contrairement à la prévoyance qui reste non obligatoire, toutes les entreprises doivent proposer une Mutuelle entreprise à leurs salariés depuis 2016 (loi ANI du 14 juin 2013).
Les Mutuelles entreprises sont des contrats collectifs souscrits par l’entreprise pour le bénéfice de ses salariés. Les garanties peuvent également être étendues au conjoint ainsi qu’aux enfants du salarié, si celui-ci en fait la demande et décide de payer une prime d’assurance (cotisation) plus importante en contrepartie.
Ces mutuelles entreprises sont généralement mises en place par l’entreprise directement, mais elles peuvent également être mises en place au niveau de la branche professionnelle, qui regroupe l’ensemble des entreprises d’un même secteur d’activité.
L'employeur est dans l’obligation de financer cette mutuelle à hauteur de 50% au minimum. La Mutuelle entreprise s’adresse à tous les salariés de la société, sans exception, quelles que soient la durée et la nature du contrat de travail, l’âge ou l’état de santé du salarié au moment de la souscription.
L’entreprise peut cependant prévoir des distinctions de garanties selon les catégories professionnelles des salariés, c'est-à-dire selon que les salariés ont le statut cadre ou non-cadre. Tout nouveau salarié, alternant ou apprenti doit en tout cas pouvoir bénéficier d’une complémentaire santé.
Les avantages d’une Mutuelle entreprise sont nombreux, pour les salariés mais également pour l’entreprise à différents points de vue.
Pour l’entreprise, la Mutuelle salarié est avantageuse à double titre :
Pour les salariés, la Mutuelle entreprise apporte une protection essentielle :
A noter que les complémentaires santé de base peuvent généralement être complétées par des garanties supplémentaires. Celles-ci se présentent sous la forme de contrats appelés surcomplémentaires.
Ces surcomplémentaires offrent des conditions de prise en charge encore plus avantageuses pour le salarié, en échange d’une prime d’assurance (cotisation) plus élevée.
Le coût de la Mutuelle entreprise, comme pour toutes les assurances professionnelles, dépend de plusieurs critères pris en compte pour calculer le montant de la prime à verser par l’entreprise et les salariés.
Le tarif de la Mutuelle entreprise dépend notamment du minimum imposé par la Convention collective dont dépend votre entreprise, mais également la démographie (informations concernant vos salariés) et les différents niveaux de garanties souhaités.
Certaines conventions collectives ou certains accords de branche imposent aux entreprises de souscrire une Mutuelle entreprise pour leurs salariés. Certains accords d’entreprise fixent également un taux de prise en charge supérieur aux 50 % obligatoires.
En fonction du nombre de salariés, de leur âge, de leur situation familiale, les besoins en santé de vos salariés ne sont pas les mêmes. Cela fait donc varier les montants de remboursement, et donc le montant de la prime (cotisation) d’assurance à verser.
Selon les niveaux de garanties choisis, les tarifs de la Mutuelle entreprise varient également : dépenses en optique et dentaire, frais d’hospitalisation ou dépassements d’honoraires du professionnel de santé par exemple, etc.
Parmi les plus de 1 000 activités professionnelles que nous couvrons, voici quelques exemples d’activités concernées pour notre Mutuelle entreprise :
