Cette assurance s’applique en cas d’incapacité de travail provisoire ou continue suite à :
- Un accident ;
- Un décès ;
- Une maladie ;
Cette protection inclut également plusieurs garanties comme :
- La perte d’exploitation ;
- La recherche d’un nouvel Homme-clé ;
- Le paiement des emprunts ;
- Les frais liés à la réorganisation...
Le coût de la prime d’assurance est déterminé en fonction :
- Des Fonds à assurer ;
- De l’âge de l’individu à couvrir ;
- De l’état de santé de l’Homme-clé ;
La mutuelle entreprise
Les frais de santé annuels ou mensuels peuvent être élevés pour les salariés. De plus, le montant versé par la sécurité sociale est insuffisant la plupart du temps. C’est pourquoi, depuis 2016, les établissements professionnels ont l’obligation de souscrire une assurance santé.
Elle est remboursée par l’employeur à 50 % minimum. Cette démarche va permettre aux employés de bénéficier d’une assurance santé à moindre coût, tandis que le dirigeant pourra maintenir son activité et garantir sa continuité.
Le choix de la mutuelle santé va dépendre des besoins de la société et ceux de ses travailleurs rémunérés. Toutefois, ce contrat ne convient pas à tous les salariés qui :
- Ont signé un contrat de formation ;
- Travaillent à temps partiel ;
- En disposent déjà ;
- Travaillent sous contrat à durée déterminée ;
La retraite complémentaire
Une SARL avec des travailleurs soumis au Régime général de sécurité sociale doit être affiliée à un établissement de complément de retraite. Elle est obligatoire pour tous les salariés du privé.
Cependant, il existe aussi des organismes qui proposent cette option pour les artisans, les commerçants, les professions libérales, les employés du secteur public.
Il s’agit d’une pension supplémentaire qui est perçue par le régime unifié AGIRC-ARRCO. Le régime rembourse généralement les dommages liés à :
- La maladie ;
- La retraite ;
- Les accidents du travail ;
- La maladie professionnelle ;
- La famille ;
L’institut en question doit néanmoins adhérer à une association, comme par exemple :
- L’Association pour le Régime de Retraite Complémentaire des Salariés (employés) ;
- L’Association Générale des Institutions de Retraite des Cadres (cadres et les ingénieurs bénéficiant du statut de travailleur) ;
- L’Association Générale des Institutions de Retraite des Cadres (entrepreneurs égalitaires ou minoritaires) ;
L'assurance télétravail qui protège l’employeur et les employés
Aujourd’hui, de nombreux employeurs offrent la possibilité à leurs salariés de pouvoir travailler partiellement ou à plein temps en télétravail. Cependant, cette façon de travailler comporte des risques divers :
- Le matériel professionnel qui déclenche un incendie ;
- Le piratage des données confidentielles appartenant à l’agence ;
- L’agent transmet un virus informatique dans la machine d’un client…
En général, les travailleurs sont censés demander une attestation d'assurance télétravail auprès de leur assurance habitation. Toutefois, l’employeur peut également couvrir ses employés afin de se protéger des éventuelles menaces.
